实习结束一年多了，我们同期的很多同学还是没有找到工作，于是我上周四陪着她们去了一个只针对在科技领域工作的女性的招聘会。

去之前需要注册，据我的朋友说，她有一个想找实习的学妹被拒了，我没想到这还有门槛的。

活动在station F, 进去之前就发现排了很长的队，不过移动得很快。进场后先领取自己的名牌，现场会帮忙打印，然后自己放进纸框里。

现场来了不少企业，有传统的银行金融类咨询类大企业，像BNP，AXA， TALAN，也有AI企业像Mistral AI，还有一些start up。

从图上可以看到，有很多招CDI的，然后就是学徒和实习，反而CDD和freelance的职位空缺很少。

现场很有秩序，大家会在每个公司的摊位前排队耐心等待前一个人和HR或者技术leader的聊天。如果聊得不错，他们会scan询问者的名牌上的码（可以扫出事先我们在他们的网站上放的cv）。整个流程有点像一面，但比起网投，这拉近了和HR的距离，并且可以问很多问题。

比如我经过和几个HR的交流，确认了近年大量junior职位的消失，但senior还好，她说因为AI的发展，很多企业都是观望的态度，未来有很大的不确定性，有可能大家最后会发现AI短时间内无法替代junior, 然后重新开放更多职位，或许大家发现AI的确能替代junior（那我们也只好接受）。

但我们问到的很多职位都需要5年经验以上，有一个造飞机的摊位跟我明确地提出他们只招法籍，或者印度人（她说在印度开了分公司，有些零件在那边制造）。说到这里我发现法国似乎跟印度走得比较近，因为给印度裔毕业生的APS也是两年而不是一般的一年。

另外我问了一些HR是否会看linkedin，她表示主要看CV，不会看LinkedIn。他们也提到一面是直接打电话（像我这种一般不接电话的人应该会错过很多机会）。