Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est sans doute le contrat que la plupart des Français et des étudiants étrangers recherchent ardemment après leurs études.

Avoir un CDI est en effet synonyme de « stabilité » : avec un revenu stable, il est plus facile de louer ou d’acheter un logement et d’obtenir un prêt. Pour nous, étudiants étrangers, réussir à décrocher un premier CDI après un stage constitue une étape particulièrement décisive pour rester en France, car notre visa en dépend.

Cependant, après avoir été embauché en CDI à l’issue de mon stage et travaillé pendant un an, je constate que ce système présente de nombreux inconvénients.

D’après mes observations, le CDI ressemble un peu à l’« emploi à vie » de la fonction publique chinoise : il peut parfois devenir un avantage dont on ne profite guère, mais auquel on hésite à renoncer. Il offre certes une grande stabilité, ce qui signifie que la plupart des gens ne démissionnent pas facilement. Mais, d’un autre côté, ce système contribue également à figer la société et à réduire son dynamisme, un phénomène encore accentué par la morosité actuelle du marché de l’emploi.

Plusieurs de mes amis, tous étudiants étrangers, n’osent pas démissionner facilement parce qu’ils sont en CDI, même s’ils ne sont pas très satisfaits de leur travail. (Bien sûr, pour les Français, c’est une autre histoire : j’ai aussi des amis français qui ont démissionné sans avoir trouvé un autre emploi.)

Le CDI peut également donner aux salariés un sentiment d’impunité, puisqu’ils risquent rarement d’être licenciés, qu’ils fassent bien ou mal leur travail. C’est évidemment le revers de la médaille de la protection sociale française : elle garantit à chacun un niveau de vie minimal relativement élevé et permet, quoi qu’il arrive, de ne pas vivre trop mal. Mais elle limite aussi les possibilités de progression. À la longue, faute de récompenses et de sanctions clairement définies, tout le monde finit par adopter la même attitude au travail.

Voilà ce que je pense après deux années de travail. Et vous, que pensez-vous du système du CDI ?