最近因为burn out需要处理很多行政手续，所以和HR简单聊了一下，顺便问了坊间传闻6月7号生效的欧盟薪资透明法（EU Pay Transparency Directive）。

我之前问了ChatGPT，说最大的区别是这些：

招聘的时候必须公开薪资范围

不能询问上一份工作的薪资

员工有权利要求公司提供相同岗位的平均薪资以及不同性别的薪资数据

超过100人的工资要定期公布男女薪酬差距，差距不能超过5%

但是事实上，HR告诉我，这是欧盟的要求，现在法国暂时还没有相关的法律。不过他们人事部门已经开始筹备这些信息，比如他们开始根据男女性别和不同职级做出数据分析，之后会对没达到平均薪资的进行调整。

我问那是不是同时要把超出平均薪资的进行降薪？她听了我的问题大惊失色，说在法国不可能降薪。

我后来一查，发现2023年欧盟就通过这个法案了，并且要求今年6月7号所有成员国完成立法。但是大部分国家都明确表示要延期，其中就包括法国。

所以大概率要等到27或者28年以后法国才会正式立法，咱们只有再等等看了。